Трудовой конфликт – это возникшее между сотрудником и работодателем разногласие в трудовых правоотношениях, которое разрешается в специально созданных или существующих органах.
Право на урегулирование трудовых конфликтов закреплено не только в законах, но и в основном законе страны – Конституции.
Споры в сфере трудовых правоотношений можно подразделить на:
— коллективные;
— индивидуальные.
В рамках коллективных споров затрагиваются интересы какой-либо группы работников, а в рамках индивидуальных – права и интересы конкретного сотрудника.
Споры можно также разделить на непосредственно трудовые, например, отказ в выдаче трудовой книжки, и связанные с трудовыми правоотношениями. Примером могут выступить:
- при отказе в приеме на работу;
- неисполнение положений коллективного договора;
- принятие важных решений относительно условий труда без участия профсоюзного органа, если он есть на предприятии;
- принятие неправомерного решения органа, к которому обратился работник для урегулирования трудового конфликта;
- вред здоровью сотрудника на производстве;
- другие основания.
В каком порядке разрешаются трудовые конфликты
Индивидуальные и коллективные споры решаются немного по-разному. Как установлено законодательством, в случае нарушения нанимателем положений коллективного договора, условий работы или охраны безопасности труда, представителем работников (обычно это профсоюз), направляется письменная претензия с требованиями работников. Требования, выдвигаемые в претензии, должны быть зафиксированы собранием работников.
Началом коллективного конфликта является момент отклонения такой претензии работодателем.
Коллективные споры могут разрешаться в следующем порядке:
— В примирительной комиссии. Комиссия создается официальным распоряжением работодателя при участии работников. Рассматриваются разногласия этой комиссией от трех до пяти дней. Стороны пытаются выбрать наиболее подходящий и приемлемый для них вариант решения. Отказаться от участия в такой процедуре нельзя. Решение комиссии должно исполняться в обязательном порядке всеми сторонами конфликта и оформляется в виде официального документа. Если какая-либо из сторон пытается уклониться от примирительной процедуры, то конфликт перенаправляется в трудовой арбитраж.
— Рассмотрение конфликта посредником. В случае, когда процедура примирения в комиссии прошла в соответствии с законом, но стороны не пришли к определенному соглашению или к компромиссу, то спор должен быть предан для урегулирования посреднику не позднее следующего дня. Если при участии посредника опять не удается прийти к согласию, конфликт рассматривается трудовым арбитражем.
— Трудовой арбитраж. Это специально созданный административный орган для решения трудовых конфликтов. Создается временно для решения определенного спора, но может действовать и на постоянной основе. Вердикт по рассматриваемому спору выносится в письменном виде.
— Забастовка. Это последняя мера подавления рабочего конфликта, заключается во временном отказе работников осуществлять свои функции, и проводится, если руководитель уклоняется от выполнения обязанности трудового арбитража, а также другой примирительной процедуры.
Уникальные рабочие конфликты разрешаются в следующем виде:
— Работниками по трудовым спорам. Создается такая комиссия на один год, включает в себя представителей сотрудников и нанимателя. К компетенции комиссии могут относиться споры о выплате компенсаций и поощрений, о нормах труда, о предоставлении отпусков, переходах на новую работу. Сотрудник имеет право сообщить об этом комиссии в течение трех месяцев с момента, как были нарушены его трудовые обязанности. Решение сотрудника направляется в комиссию с его обязательным присутствием, отсутствие возможно только при наличии положительных причин. Заявление, принятое комиссией, исполняются в порядке очереди сторонами, а также бывает обжаловано в течение недели в судебных органах.
— В судебных органах. В суде обсуждаются споры исполнителя и его руководителя, если обжалуется рассмотренное комиссией решение либо, когда сторона спора обращается в судебный орган. По заявлению исполнителя в суде обсуждаются споры о его прежней должности на рабочем месте, о незаконном отчислении и иных неправомерных действиях. Наниматель также вправе подать заявление в судебный орган на своего сотрудника, например, о причинении ущерба действиями такого сотрудника. На это судебным органам также дается три месяца с момента, когда сотрудник сообщил о своих нарушенных действиях.
— Государственной трудовой инспекцией. Это официальный, осуществляющий надзор за работодателями законов о труде, орган. Он осуществляет консультации граждан, разъясняет нормы законодательства о труде, проводит проверки и привлекает недобросовестных работодателей к административной ответственности. Жалоба в такой орган составляется в письменной форме и рассматривается в течение месяца.
Таким образом, каждому работнику нужно знать о своих правах и уметь защищать их в соответствующих органах. Лучше всего, конечно же, обратиться к специалисту. Например, Центральный Сочинский филиал Краснодарской краевой коллегии адвокатов всегда готов оказать помощь в любых вопросах, связанных со спорами в суде.