Защита интересов в споре с работодателем от профессиональных юристов




Трудовой конфликт – это возникшее между сотрудником и работодателем разногласие в трудовых правоотношениях, которое разрешается в специально созданных или существующих органах.

Право на урегулирование трудовых конфликтов закреплено не только в законах, но и в основном законе страны – Конституции.

Споры в сфере трудовых правоотношений можно подразделить на:

— коллективные;

— индивидуальные.

В рамках коллективных споров затрагиваются интересы какой-либо группы работников, а в рамках индивидуальных – права и интересы конкретного сотрудника.

Споры можно также разделить на непосредственно трудовые, например, отказ в выдаче трудовой книжки, и связанные с трудовыми правоотношениями. Примером могут выступить:

  1. при отказе в приеме на работу;
  2. неисполнение положений коллективного договора;
  3. принятие важных решений относительно условий труда без участия профсоюзного органа, если он есть на предприятии;
  4. принятие неправомерного решения органа, к которому обратился работник для урегулирования трудового конфликта;
  5. вред здоровью сотрудника на производстве;
  6. другие основания.

В каком порядке разрешаются трудовые конфликты

Индивидуальные и коллективные споры решаются немного по-разному. Как установлено законодательством, в случае нарушения нанимателем положений коллективного договора, условий работы или охраны безопасности труда, представителем работников (обычно это профсоюз), направляется письменная претензия с требованиями работников. Требования, выдвигаемые в претензии, должны быть зафиксированы собранием работников.

Началом коллективного конфликта является момент отклонения такой претензии работодателем.

Коллективные споры могут разрешаться в следующем порядке:

— В примирительной комиссии. Комиссия создается официальным распоряжением работодателя при участии работников. Рассматриваются разногласия этой комиссией от трех до пяти дней. Стороны пытаются выбрать наиболее подходящий и приемлемый для них вариант решения. Отказаться от участия в такой процедуре нельзя. Решение комиссии должно исполняться в обязательном порядке всеми сторонами конфликта и оформляется в виде официального документа. Если какая-либо из сторон пытается уклониться от примирительной процедуры, то конфликт перенаправляется в трудовой арбитраж.

— Рассмотрение конфликта посредником. В случае, когда процедура примирения в комиссии прошла в соответствии с законом, но стороны не пришли к определенному соглашению или к компромиссу, то спор должен быть предан для урегулирования посреднику не позднее следующего дня. Если при участии посредника опять не удается прийти к согласию, конфликт рассматривается трудовым арбитражем.

— Трудовой арбитраж. Это специально созданный административный орган для решения трудовых конфликтов. Создается временно для решения определенного спора, но может действовать и на постоянной основе. Вердикт по рассматриваемому спору выносится в письменном виде.

— Забастовка. Это последняя мера подавления рабочего конфликта, заключается во временном отказе работников осуществлять свои функции, и проводится, если руководитель уклоняется от выполнения обязанности трудового арбитража, а также другой примирительной процедуры.

Уникальные рабочие конфликты разрешаются в следующем виде:

— Работниками по трудовым спорам. Создается такая комиссия на один год, включает в себя представителей сотрудников и нанимателя. К компетенции комиссии могут относиться споры о выплате компенсаций и поощрений, о нормах труда, о предоставлении отпусков, переходах на новую работу. Сотрудник имеет право сообщить об этом комиссии в течение трех месяцев с момента, как были нарушены его трудовые обязанности. Решение сотрудника направляется в комиссию с его обязательным присутствием, отсутствие возможно только при наличии положительных причин. Заявление, принятое комиссией, исполняются в порядке очереди сторонами, а также бывает обжаловано в течение недели в судебных органах.

— В судебных органах. В суде обсуждаются споры исполнителя и его руководителя, если обжалуется рассмотренное комиссией решение либо, когда сторона спора обращается в судебный орган. По заявлению исполнителя в суде обсуждаются споры о его прежней должности на рабочем месте, о незаконном отчислении и иных неправомерных действиях. Наниматель также вправе подать заявление в судебный орган на своего сотрудника, например, о причинении ущерба действиями такого сотрудника. На это судебным органам также дается три месяца с момента, когда сотрудник сообщил о своих нарушенных действиях.

— Государственной трудовой инспекцией. Это официальный, осуществляющий надзор за работодателями законов о труде, орган. Он осуществляет консультации граждан, разъясняет нормы законодательства о труде, проводит проверки и привлекает недобросовестных работодателей к административной ответственности. Жалоба в такой орган составляется в письменной форме и рассматривается в течение месяца.

Таким образом, каждому работнику нужно знать о своих правах и уметь защищать их в соответствующих органах. Лучше всего, конечно же, обратиться к специалисту. Например, Центральный Сочинский филиал Краснодарской краевой коллегии адвокатов всегда готов оказать помощь в любых вопросах, связанных со спорами в суде.

Прокомментировать

Авторизация через сервис Loginza: Yandex Google Вконтакте Mail.ru Twitter Loginza MyOpenID OpenID WebMoney

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.


    Последние новости

    ОБМАНУТЫХ ДОЛЬЩИКОВ ДЕ-ФАКТО БОЛЬШЕ, ЧЕМ ОБМАНУТЫХ ДОЛЬЩИКОВ ДЕ-ЮРЕ. ВЛАСТЬ БУДЕТ ЗАЩИЩАТЬ ТОЛЬКО ТЕХ, КТО ОБМАНУТ, ЗАКЛЮЧИВ ДОГОВОРА ПО ФЗ-214.