Виды расторжения трудового договора.




Трудовой договор – это официальный письменный документ, характеризующий согласие между работником и нанимателем, который устанавливает некоторые трудовые функции, служебные обязанности работника, согласно правилам внутреннего распорядка дня. Наниматель, в свою очередь, обязан выплатить согласованное сторонами денежное вознаграждение и осуществить условия трудовой деятельности, характеризованные трудовым кодексом.

В трудовом соглашении непременно прописываются данные о сотруднике, руководителе, деловых функциях и обязанностях, режиме трудовой деятельности и отдыхе, месте работы, информации об испытательном сроке, денежном вознаграждении и других прописанных законом положениях.

Основные случаи прекращения трудового контракта

Законодательством о труде предусмотрены такие причины расторжения данного договора, как:

  • на основании решения нанимателя;
  • по инициативе работника;
  • с согласия сторон;
  • истек срок договора;
  • увольнение в порядке перевода и другие основания, предусмотренные законом.

Прекращение договора по желанию руководителя

Решение о прекращении договора и расторжении трудовых отношений может исходить от нанимателя. В таком случае он должен строго руководствоваться нормами законодательства о труде, принятыми в стране. Руководитель вправе уволить сотрудника в нескольких случаях, например, если сотрудник не соблюдает свои обязанности или нормы охраны труда, разглашает коммерческую тайну, не соответствует выполняемым обязанностям. Также работодатель увольняет своих работников при ликвидации организации или решает сократить штат сотрудников. Причины могут быть разные, но все они установлены законом.

Когда руководитель принимает решение расторгнуть с подчиненным договор до истечения его испытательного срока, то предупреждает сотрудника о своем решении не позже, чем за три дня до предполагаемого срока расторжения в письменном виде. Формируется распоряжение об отчислении работника, указываются причины, по которым увольняется подчиненный. Если решение об отчислении работника принимается после его испытательного срока, то составляется приказ или распоряжение об увольнении, с которым работник знакомится под роспись. В таком приказе должна быть ссылка на основания увольнения, ссылки на соответствующие статьи трудового законодательства.

Если причинами увольнения явились такие основания, как прогул, дисциплинарные нарушения, несоответствие должностным обязанностям, то должны быть ссылки на подтверждающие данные факты документы.

В последний день на работе наниматель проводит расчет с работником и отдает ему трудовую книжку.

Необходимо отметить определенные обстоятельства сотрудников, при которых уволить их по желанию работодателя очень сложно или даже невозможно:

  • беременные женщины или женщины с детьми до трех лет;
  • матери-одиночки с детьми до четырнадцати лет;
  • лица с детьми-инвалидами до восемнадцати лет.

Расторжение сотрудничества с руководителем по взаимному одобрению сторон

Бывает достаточно согласия двух сторон, чтобы завершить трудовую деятельность, при этом заключается официальное соглашение. Такое соглашение составляется обычно не в одном экземпляре. Одно соглашение остается у работника, а другое у его руководителя. В соглашении указывается, что стороны не имеют претензий друг к другу, устанавливается последний день на рабочем месте, а также материальные компенсации, если они имеют место. Как только соглашение будет подписано, отказаться от него стороны могут только новым совместным соглашением. В трудовую книжку, соответственно, вносится запись об увольнении сотрудника при согласии сторон.

Расторжение по инициативе работника – основной и часто встречающийся способ прекратить трудовой контракт. Сотрудник вправе уйти по собственному желанию или по плохому состоянию здоровья. В последнем случае он имеет большую возможность быть уволенным окончательно, а также может быть переведен на другую штатную единицу на основании медицинского заключения. О таком увольнении работник сообщает своему руководителю не раньше, чем за полмесяца до предполагаемой даты окончания работы.

Трудовой контракт может быть расторгнут на основании завершения срока, если он был заключен на некоторое время. Работодатель предупреждает своего сотрудника о прекращении срока действия контракта не менее чем за несколько дней.

Иные основания окончания трудовых отношений

Выше были рассмотрены наиболее популярные и часто встречающиеся виды окончания трудовых отношений. Существует еще несколько вариантов.

Если уволить работника переводом, возникает ситуация, когда сотрудник разрывает трудовое соглашение со своим руководителем и заключает договор с будущим нанимателем. В трудовой книжке оформляется запись о переводе работника. Это достаточно выгодно работнику, поскольку на новом месте работы для него не устанавливается испытательный срок, не пропадает право на отпуск, новый работодатель не вправе отказать ему в приеме на новую должность.

Расторжение договора возможно и по не зависящим от сторон обстоятельствам. Так, например, такими обстоятельствами могут стать:

  • восстановление в должности ранее уволенного сотрудника;
  • смерть сотрудника;
  • дисквалификация работника;
  • воинский призыв на службу и иные чрезвычайные обстоятельства.

Причин расторжения контракта с руководителем перечислено много, самое главное, чтобы они не нарушали законодательство, иначе пострадавшей стороне придется обращаться в соответствующие инстанции для защиты ее нарушенных прав.

Прокомментировать

Авторизация через сервис Loginza: Yandex Google Вконтакте Mail.ru Twitter Loginza MyOpenID OpenID WebMoney

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.


    Последние новости

    Арбитражным судом Краснодарского края принято заявление о банкротстве застройщика Пруидзе Анзора Зурабиевича! По вопросам оказания квалифицированной…

    К адвокату по гражданским делам, специализирующемся на земельно-имущественных отношениях и на оформлении прав на недвижимое имущество по городу…

                                                            ПРИГОВОР именем Российской Федерации

    г. Сочи            …