Помощь адвоката в трудовых и корпоративных спорах




Проблемы взаимоотношений между работником и работодателем далеко не редкость, причем пострадавшая сторона не всегда работник. Насколько много безответственных компаний, столько же и «проблемных» работников. Для того чтобы объединить это все в одно понятие, существует термин – трудовой или корпоративный спор. 

Причин несогласия между двумя сторонами может быть масса, лучше сразу обратиться за помощью к знающему человеку – адвокату. Он поможет урегулировать вопрос мирно, не усугубляя ситуацию и в досудебном порядке, если это конечно возможно. А если нет, то защитит вас в суде и грамотно составит линию защиты.

Разберем для начала, какую помощь адвокат может оказать непосредственно работнику предприятия:

- анализ вашего трудового договора, выявление условий, которые нарушают ваши интересы или идут в разрез с законом;

- помощь в юридически правильном оформлении при приеме на работу или при увольнении, минимизация рисков, которые могут возникнуть;

- правильное оформление совмещения должностей или замещение какой-либо должности;

- при различных нарушениях, помощь в получении моральной компенсации;

- если дело дошло до суда, то представительство в суде по любым вопросам;

- составление необходимых заявлений, жалоб и других документов, например, при незаконном увольнении. Грамотный специалист сможет добиться даже изменения записи в трудовой книжке; 

- самая востребованная услуга – консультирование по всем вопросам, которые могут возникнуть в отрасли трудового права. Например, вопросы материальной ответственности, отпуск, больничный и другие.

Что касается защиты прав работодателей, то наши адвокаты предлагают следующие виды помощи:

- грамотное составление всех необходимых документов при трудоустройстве новых сотрудников на работу;

- полное юридическое сопровождение увольнения работников и помощь в проблемных ситуациях;

- помощь при возникновении коллективных споров, которые могут перерасти в забастовку, причем это будет абсолютно законно;

- представительство в суде при необходимости;

- консультация по всевозможным вопросам, а также их решение, например, вопросы досудебного урегулирования споров, наложения дисциплинарного взыскания, материальной ответственности и другие;

- взыскание причиненного ущерба предприятию;

- урегулирование вопросов, если произошел несчастный случай или еще какая-либо чрезвычайная ситуация.

Все вышеприведенное, лишь малая часть того, какие еще услуги могут пригодиться. Методы решения зависят только от ситуации. Если это индивидуальный спор, с конкретным работником, это одно. Если коллективный спор, где затронуты интересы группы работников, здесь совсем другие методы решения будут применяться. В вопросах трудовых отношений лучше не экономить, а сразу обратиться к хорошему адвокату, чтобы в дальнейшем избежать негативных последствий, например, плохая репутация компании. 

Также очень влияет этап, на котором находится спор. Если поздно спохватиться, то какой бы не был опытный специалист, он не сможет урегулировать спор с минимальными затратами. Поэтому если у работника или работодателя возникла проблема, лучше сразу ее решить, чем доводить дело до суда. Звоните нам по телефону 8(965) 469-23-43 и мы проконсультируем вас по всем вопросам!

Прокомментировать

Авторизация через сервис Loginza: Yandex Google Вконтакте Mail.ru Twitter Loginza MyOpenID OpenID WebMoney

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.


    Последние новости

    Арбитражным судом Краснодарского края принято заявление о банкротстве застройщика Пруидзе Анзора Зурабиевича! По вопросам оказания квалифицированной…

    К адвокату по гражданским делам, специализирующемся на земельно-имущественных отношениях и на оформлении прав на недвижимое имущество по городу…

                                                            ПРИГОВОР именем Российской Федерации

    г. Сочи            …